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奥远考核评价系统——打造领导班子考核功能
时间:2020-09-20 10:00:00      来源:市场部
【内容导读】党的十九大报告提出:坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。奥远集团紧跟党的步伐,为党务工作者

党的十九大报告提出:坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。奥远集团紧跟党的步伐,为党务工作者打造高质量的服务平台。为此,奥远集团根据党组织所需,打造奥远考核评价系统,建立标准多样化的考核体系。奥远考核评价系统紧紧围绕对党忠诚、个人干净、敢于担当的三个要求进行考核。奥远考核评价系统为党组织打造领导班子考核功能,优化领导班子的整体结构。

奥远考核评价系统的领导考核功能可以根据自身需要来设定多种考核指标,为提高考核操作人员的效率。奥远考核评价系统支持一键批量导入指标功能。怎么考,谁负责,奥远考核评价系统支持个性化定制,党组织可设立多样化考核方式,积分,多个部门进行监督等来定制自己的专属考核方式。奥远考核评价系统支持对指标查询,让领导班子明晰年度指标考核任务。

奥远考核评价系统的领导班子考核设有月度节点填报,简明扼要的表明规范,并且有实时填报提醒,防止领导班子遗忘填报。月度填报只有各部门的领导才拥有提交权限。通过月度节点填报,党组织可根据奥远考核评价系统来进行批改,给出审阅意见,节省时间,提高党建工作效率。

奥远考核评价系统的领导班子考核设有三层监控预警设置:填报预警、进度预警、审阅预警,监督领导班子及时进行考核,认真完成日常任务。奥远考核评价系统的领导班子考核功能可以进行年度自评填报,考核系统对其进行考核评价。奥远考核评价系统通过大数据来进行成绩排名汇总,防止成绩虚报等问题出现,分组排名,保证考核公平公正。