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知事识人有数据

系统后台设有30余个子程序,涵盖了干部档案、考核情况、政治表现以及德能勤绩廉等各方面数据信息,为分析决策提供数据支撑。

数据全覆盖

·领导班子管理:基本信息/职数职级/人员排序/考核组设置/班子模型/班子标签

·领导干部管理:基本信息/干部简历/家庭成员/培训信息/表彰荣誉/处分信息/试用期、聘期/挂职干部/任职信息/调动信息/干部标签

·干 部 花 名 册:领导干部名册/优秀年轻干部名册/扶贫干部名册/推荐干部名册/交流干部名册/挂职干部名册/试用期干部名册/聘期干部名册/退休干部名册

·领导班子档案:班子资料/考核等次/日常绩效/年度绩效/民主测评/三维评价/个别谈话反映问题

·领导干部档案:个人有关事项/政治素质/政治表现/民主测评/三维评价/干部性格/德/能/勤/绩/廉

数据一键导

支持多级目录文件海量数据一键导入,节省大量人工时间,为工作提质增效。

队伍建设有分析

通过对干部队伍结构、成绩等方面综合分析研判,为上级党委在更大范围、更高层面上,加强和改进领导班子建设和优化干部队伍结构、培养引进人才提供有力数据支撑。

多维度综合分析

优秀干部/职级配备/性别结构/年龄结构/民族结构/学历结构/专业结构/擅长领域/绩效考核/绩优推报 

消息实时提示

岗位空缺/职级空缺/超职数配备/到龄退休/任职交流/试用期到期提醒/聘用期到期提醒/处分期内提醒

数据层层钻取

系统层层深入钻取,辅助领导查看更详细的数据分析情况。

领导班子有研判

一图分析班子配备

系统可分析研判班子是否存在空岗、超配、年龄老化、专业不符等短板和不足。

一屏展示考核成绩

通过分组排名、历史对比、综合对比实现考核结果的分析运用。从班子考核成绩视角,分析研判班子配备是否存在不合理之处。

一键生成分析报告

通过对班子数据智能化汇总、统计、分析,生成分析报告,极大简化工作、提高效率。

干部分析有画像

可视化图表

对每名领导干部的基本信息、岗位经历、考核成绩等信息进行一体化展示、数据化对比、图表化分析,实现领导干部精准“定位”和“画像”。

基本信息/简历/关系图谱/政治素质档案/考核评价材料/民主生活会材料/述职述德述廉报告/调研走访材料/考勤情况/民主测评/七种能力/性格分析/干部成长/培训经历/表彰奖励

多维度分析

个人实绩趋势分析/考核等次/综合成绩得分

标准化文件

系统自动生产标准任免审批表,不需要工作人员一一填写,免去繁琐重复工作,让效率看得见。

智能化报告

自动抓取干部基本信息、简历信息、干部资料、考核及测评结果,智能化统计分析,一键生成干部任免审批表、干部分析报告。

干部选拔有方案
发挥系统交叉对比、复核查询、智能分析等功能,对领导干部进行多维分析、同屏对比,生成岗位最优人选方案,最大限度实现人岗匹配、人事相宜。

定制模型有保障

任职必要条件:依据《党政领导干部选拔任用工作条例》,内置任职时限、岗位经历、学历及相应回避规则,最大限度避免出现“带病提拔”情况。

可      选      项:可结合岗位特点和班子配备实际需要,选择性别、年龄、族别、政治面貌、学历专业、擅长领域等条件,初步确定符合条件人选。

多方对比选更优

对符合条件人员进行多维度同屏对比分析,生成最优人选方案。

岗位调配有推演
对需要提拔使用和岗位调整的干部进行沙盘推演,模拟替换,形成最优调配方案,实现依岗择人、人尽其才、才尽其用。

模拟推演更智能

推荐岗位:系统根据专业、擅长领域、职务级别等条件自动生成推荐岗位。
模拟任职:通过调配前后班子结构对比分析,模拟替换,生成最优人选方案。

反复推演更周全

干部拟调配后,被调出干部自动进入待调整人员池,等待拟任调整,以此类推,通过反复推演,形成干部调配方案。

材料生成更省力

系统可自动生成干部调配建议方案、任免提案、任职公示、任免通知等材料,并在执行方案后自动维护干部任职、简历等信息,为干部工作提质增效。

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